Информационное воздействие на антропогенную подсистему организационно-технических комплексов с целью повышения уровня безопасности их функционирования

Ажмухамедов И. М., Краснопёрова А. А., Мачуева Д. А.

Читать статью полностью

  Информационное воздействие на антропогенную подсистему организационно-технических комплексов с целью повышения уровня безопасности их функционирования(539,67 KB)

Аннотация

С целью повышения эффективности влияния информационных мер воздействия на сотрудников разработана модель информационного обмена в социальной среде. Разработано программное обеспечение, с помощью которого реализован алгоритм моделирования информационного влияния. Результаты имитационного моделирования, проводимого с помощью разработанного программного обеспечения, позволяют более целенаправленно планировать стратегию и тактику информационного воздействия на сотрудников. Адекватность предложенной модели была проверена на примере социальной подсистемы Управления Федеральной миграционной службы Астраханской области. Сравнение расчетных значений со значениями, полученными непосредственно при тестировании работников, позволило сделать вывод о том, что предложенная модель адекватно отражает процесс информационного обмена в коллективе. Проведенное имитационное моделирование помогло выработать рекомендации по информационному воздействию на персонал, в частности с целью повышения уровня информационной безопасности.

Ключевые слова:

информационное управление – information management; модель информационного обмена – information exchange model; коэффициент консерватизма – conservatism coefficient; социальная интегральная сила – social integral force; информационный вброс – information attack.

Список литературы

1. Гапоненко, А. Л. Теория управления / А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М.: РАГС, 2003. – 558 с.

2. Кульба, В. В. Информационное управление (предпосылки, методы и средства) / В.В. Кульба, В.Д. Малюгин, А.Н. Шубин // Проблемы управления. – 2003. – No 1. – С. 62–67.

3. Кононов, Д. А. Информационное управление в социально-экономических системах: элементы управления и способы информационного воздействия / Д.А. Кононов, В.В. Кульба, А.Н. Шубин // Проблемы управления. – 2004. – No 3. – С. 25–33.

4. Новиков, Д. А. Теория управления организационными системами / Д.А. Новиков. – 2-е изд. – М.: Физматлит, 2007. – 584 с.

5. Губко, М. В. Поиск оптимальных организационных иерархий при однородных функциях затрат менеджеров / М.В. Губко. // АиТ. – 2008. – No 1. – С. 97–113.

6. Губанов, Д. А. Модели влияния в социальных сетях / Д.А. Губанов, Д.А. Новиков, А.Г. Чхартишвили // Управление большими сетями. – 2009. – No 27. – С. 205–281.

7. Azhmuhamedov, I. Modeling of communication process in social environment / I. Azhmuhamedov, A. Azhmuhamedov, D. Machueva // Journal of Theoretical and Applied Information Technology. – 2016. – Vol. 85, No. 2. – P. 146–154.

8. Добрынин, В. Н. Самоорганизация и интеллектуальное управление развитием социотехнических систем. Ч. 1: состояние и пути решения проблемы / В.Н. Добрынин // Системный анализ в науке и образовании. – 2010. – No. 3. – С. 12–42.

9. Harrington, E. C. The desirable function / E.C. Harrington // Industrial Quality Control. – 1965. – Vol. 21, No. 10. – P. 494–498.

10. Свидетельство о регистрации программы для ЭВМ No 2016617974. Программа для моделирования процесса информационного воздействия на персонал / А.А. Крас- ноперова, И.М. Ажмухамедов, А.И. Ажмухамедов ; правообладатель ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет»; No 2016615193 ; заявл. 23.05.2016 ; опубл. 20.08.2016.